Over de functie

Bedrijfsvoering       32 - 36 uur      € 3.978 - € 5.017
Talent werven dat zich inzet voor de stad Rotterdam

Als Corporate Recruiter bij de grootste woningcorporatie van Rotterdam haal je talent binnen dat elke dag werkt aan een betere stad. Jij zorgt dat Woonstad Rotterdam top-kandidaten aantrekt en een werkgever is waar mensen graag willen werken. Jij ondersteunt de Strategisch Recruiter door middel van vacatureteksten schrijven, nieuw talent zoeken, en de overige administratie afhandelen. Samen realiseren jullie de succesvolle invulling van ongeveer 110 vacatures per jaar. Je krijgt alle ruimte om impact te maken en mee te bewegen met een organisatie die volop in ontwikkeling is. Klaar voor een rol die ertoe doet? Stap in en maak het verschil. Ondersteuning bij interessante projecten

Podcasts, video's en wervingsevents: allemaal onderwerpen waarbij je betrokken bent en ervoor zorgt dat het administratieve proces rondom deze activiteiten soepel verloopt.
Jij zet je in voor een beter en mooier Rotterdam

Met meer dan 57.000 woningen in de stad kun jij echt het verschil maken. Dankzij jou wonen mensen in een fijne, veilige buurt waar ze zich thuis voelen.
Vrijheid qua werk

Je krijgt het vertrouwen, de vrijheid en vacatures in eigen portefeuille.  Zie je verbeterkansen? Kom maar op!  
Tijdelijk, maar zeker de moeite waard

Je krijgt de kans om te doen waar jij goed in bent, waardevolle ervaring op te doen en zichtbaar verschil te maken.
Dit pak jij aan

• Recruitmentadministratie. Jij zorgt dat alles klopt: van het tijdig bijwerken van het ATS, het plaatsen van de vacatures tot het beheren van de mailboxen. Dankzij jou hebben we een kloppende administratie rondom de vacatures. 

• Van intake tot hire. Samen breng je de wervingsbehoefte met de leidinggevenden in kaart. Je beheert het gehele wervingsproces voor je eigen vacatures. Je geeft helder en eerlijk advies, denkt mee waar nodig en schakelt snel waar het kan.  

• Creatieve wervingsacties opzetten. Samen met je collega-Recruiter bedenk en lanceer je creatieve wervingscampagnes. Daarnaast zet je jouw ideeën in voor employer branding: van inspirerende wervingsevents tot podcasts die onze organisatie in de spotlight zetten. Samen bezoeken we beurzen, scholen en evenementen. 

• Talentpools bouwen. Je bouwt en onderhoudt diverse talentpools. Hiervoor benader je proactief kandidaten via LinkedIn en jobboards. Deze latente kandidaten tover jij om in ambassadeurs en misschien zelfs nieuwe collega's. 
• Stagewerving via Stagestad. De stages sluiten naadloos aan op onze campus recruitmentstrategie, waardoor we een talentpool opbouwen voor junior functies. Stagestad zorgt voor goede begeleiding, uitdagende opdrachten, opgeleide stagebegeleiders en een leerzame werkomgeving tijdens de stagereis van studenten.   

Goed om te weten

Deze functie past goed bij een junior of medior recruiter. Ben je senior? Dan is deze rol waarschijnlijk te uitvoerend voor wat je zoekt.
Verschil maken

We stropen de mouwen op en grijpen kansen. Kan het beter? Dan doen we het. Bewoners staan bij ons echt centraal. Bij alles wat we doen. En altijd blijven we 100% onszelf. Samen bouwen we aan een fijn leven in Rotterdam. Voor nu en later.
Jouw team

In team Personeel & Organisatieontwikkeling werk jij samen met 12 collega’s aan fijn werkgeverschap voor ruim 750 collega’s. We werken hard en graag en staan voor elkaar klaar. De balans tussen ervaren krachten en nieuw talent houdt ons scherp. We houden van Koekela. En als het even kan lunchen we samen in de Witte de Withstraat! Welke collega je ook spreekt: de Rotterdamse mentaliteit zit er goed in. Niet lullen, maar poetsen, noemen we dat. 
De 7 leukste arbeidsvoorwaarden

1. Salaris

Een salaris van € 3.978,00 tot maximaal € 5.017,00 bruto per maand (bij 36 uur werken) én een eindejaarsuitkering van 4% van je jaarsalaris - deze telt mee met je pensioen!
2. Een (tijdelijk) jaarcontract

Je krijgt de kans om te doen waar jij goed in bent, waardevolle ervaring op te doen en zichtbaar verschil te maken.
3. Goede werk-privébalans

Wij denken graag met je mee over tijden en dagen die voor jou werken. Zo blijft er tijd over voor wat echt belangrijk is in je leven.
4. Thuiswerk-budget

€ 900,00 om thuis een fijne werkplek in te richten, een laptop en een smartphone. En ja, je kunt ook kiezen voor een iPhone!
5. Vakantiedagen

En extra tijd om van het leven te genieten. Je kunt extra verlofuren kopen én we helpen je een flink eind op weg met goede pensioenvoorzieningen.
6. Veel groeikansen

Zo krijg je een opleidingsbudget van maximaal € 4.500,00 en kun je meedoen aan het programma Bewust Persoonlijk Leiderschap. Ook kun je stagelopen bij andere afdelingen.
7. Een reiskosten- en thuiswerkvergoeding

En een Arval Mobility Card als je met de trein en/of metro reist. Handig, want onze kantoren zijn goed bereikbaar met het ov.
Nieuwsgierig naar meer?

Grijp je kans als je...

• hbo-niveau hebt en minimaal 3 jaar ervaring als Recruiter, bij voorkeur binnen een complexe en veranderlijke organisatie.
• ervaring hebt met Boolean search, talentpools en sourcen via LinkedIn.
• energie krijgt van een kloppende administratie, prioriteiten stelt en je snel schakelt wanneer plannen of situaties veranderen.
• mensenkennis hebt en een goed gevoel voor wat anderen nodig hebben. Je stelt de vraag achter de vraag.
• het hoofd koel weet te houden en scherp blijft, ook als de druk toeneemt.
• zelfstandigheid goed kunt combineren met een sterke teamgeest. Je weet precies wanneer je zelf schakelt of wanneer je samen verder komt.
• van nature een verbinder bent. Je bent de ultieme ambassadeur van onze organisatie en weet potentiële kandidaten te enthousiasmeren om voor dé vastgoedspeler van de stad te komen werken.

Herken je je niet in alle punten, maar zie je jezelf wel in deze baan? Solliciteer gerust! Wij laten ons graag verrassen door nieuw talent.
Stap voor stap

Zo verloopt jouw
sollicitatie

• Solliciteer vandaag nogKlik op de sollicitatiebutton. Vul het formulier in en upload je cv en motivatie. Je hoort dan snel van ons of we je uitnodigen voor een gesprek.
  
• Je eerste gesprekWe leren je graag beter kennen en vertellen meer over de rol. Vergeet ons ook vooral niet jouw vragen te stellen!
  
• Je tweede gesprekJe ontmoet een aantal collega’s. Soms vragen we je ook een assessment te maken.
  
• Je krijgt een aanbodZijn we allebei enthousiast? Dan doen we een laatste referentiecheck en mailen we je een passend aanbod.
  
• Tijd om je nieuwe baan te vieren!Gefeliciteerd, kom binnen bij Woonstad Rotterdam!
  

Daarom voelt
Sarah zich
thuis bij Woonstad
Rotterdam

"Recruitment is een prachtig vak en zeker bij Woonstad. Ik krijg alle vrijheid om nieuw, divers talent te werven. Samen met collega’s maken we Woonstad een aantrekkelijke werkgever voor professionals én studenten. Ik schakel continu tussen verschillende projecten, doelgroepen, taken en belangen. Dit maakt mijn werk leuk en uitdagend.'' 
Sarah is Strategisch Recruiter binnen ons vakgebied Bedrijfsvoering. Vanuit het kloppend hart van onze organisatie zorgen we dat alles op rolletjes loopt en we gezond blijven. Zodat we meer dan 100.000 Rotterdammers, 6.000 studenten en ruim 1.300 ondernemers een fijne plek blijven bieden om te leven, studeren en te werken. En bij alles wat we doen, houden we oog voor de organisatie, de stad én de Rotterdammers.
We vinden het belangrijk dat jij je bij ons thuis voelt en 100% jezelf kan zijn. Bij Woonstad Rotterdam zijn diversiteit en inclusie niet alleen mooie woorden, maar zetten we ze om in echte daden.
Wil je meer weten over deze vacature?