Over de functie

Wij zijn per direct op zoek naar een Recruitment manager voor de goedlopende divisie Zorg en Welzijn.

Als Divisiemanager - Zorg en Welzijn ben jij verantwoordelijk voor het uitbouwen van de unit. Het bestendigen van relaties en het naar een hoger plan tillen van de business binnen de zorg en welzijn.

Het is een 360 rol met 75% focus op het invullen en onderhouden van relaties met de huidige klanten. Je werft op diverse niveaus in de zorg en welzijn, je doet dit samen met je team. Je bent senior in je vak en weet deze tak zelfstandig uit te bouwen om je team aan en bij te sturen, zelfstandig de unit uit te bouwen en verder te groeien.

Je team bestaat nu uit: Planner/recruiter zorg, Planner/recruiter kinderopvang + een toekomstig aan te nemen recruitment consultant. De klanten nemen kandidaten af in flexpool-verband en hiernaast veel lange-termijn vacatures.

Wij bemiddelen in de branches Zorg & Welzijn, Zakelijke dienstverlening en Doe-beroepen. Je springt bij waar nodig, ondersteunt bij projecten en je helpt samen met collega's bij diverse plan- en recruitment vraagstukken. 

Wat breng jij als Recruitment manager - Zorg en Welzijn

Idealiter voldoe je aan de volgende eisen:

• Je hebt HBO/WO werk en denkniveau;
• Ervaring in de arbeidsbemiddeling binnen de zorg;
• Ervaring met het opzetten en uitbouwen van een eigen unit;
• Je weet je kandidaat en klant te begeleiden, adviseren en tot een uitstekende match te komen;
• Ervaring met uitgebreide procedures en het aanvragen van belangrijke documentatie;
• Goede gespreksvaardigheid en ervaring met het voeren van zowel klant als medewerker-gesprekken;
• Commerciële inborst om te zorgen dat je zo veel mogelijk kandidaten aan het werk hebt of krijgt;
• Goede Excel en overige office skills.
• Je bent daarnaast een gezellige collega die goed overweg kan in een snel veranderende omgeving.

Wat bieden wij vanuit Bring at Work

• Een goed salaris, gelang werkervaring;
• Team en persoonlijke bonus verbonden aan zowel een target als excellente inzet;
• Vrijheid tot invulling en uitvoering van je functie;
• Laptop, telefoon (of vergoeding voor eigen telefoon);
• Een jaarcontract, bij goed functioneren een vast contract;
• Idealiter een fulltime dienstverband (32-36 bespreekbaar, maar heeft niet de voorkeur);
• 25 vakantiedagen (mogelijkheid om 5 vakantiedagen aan het einde van het jaar te 'verkopen');
• SEU opleiding en opleidingsbudget;
• Pensioensparen via Bright;
• Je komt te werken in een super leuk team;
• Parkeren op het dak van onze buren;
• Gezellige bedrijfsuitjes;
• Wij bieden de mogelijkheid om 2 dagen p.w. thuis te werken.