Over de functie

Voor onze relatie zijn wij op zoek naar een operator op de afdeling inpak in de 3-ploegen (38-urige werkweek).

Heb jij nog geen ervaring als operator, geen probleem! In deze functie krijg je de kans om door te groeien naar een volwaardige operator.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

• Voorbereiden productieproces;
• Machines bedienen;
• Bewaken productieproces en planning;
• Begeleiden medewerkers bij de uitvoering van de werkzaamheden;
• Werken conform de regels en procedures.

Nog geen ervaring als operator, maar wel ervaring in de productie? Wij kunnen je trainen om als operator aan de slag te gaan.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij CêlaVíta al jaren een begrip op het gebied van piepers. Op het land wordt al bepaald welke aardappel jou bord bereikt. Alleen de beste aardappel is goed genoeg, en wordt door CêlaVíta geselecteerd. Na het selecteren volgt de zorg, van het grondig wassen in Veluws Brontwater tot het achterhalen van de beste kookeigenschap. CêlaVíta leeft voor aardappels en houd van dit mooie en pure stukje Hollandse kost. Er is een eigen parkeergelegenheid beschikbaar voor de medewerkers.

Wat vragen wij?

• Je hebt een afgeronde opleiding MBO niveau;
• Ervaring als operator in de food- of in de procesindustrie is een pré;
• Goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal. 

Waarom werken via Adecco?

• Marktconform salaris op basis van 38 uur / €2000,- á €2600,- bruto per maand excl. ploegentoeslag;
• Wekelijkse uitbetaling op de woensdag;
• 8,33% vakantietoeslag en 25 vakantiedagen (op fulltime basis);
• Een collectieve zorgverzekering;
• Deelname aan de pensioenregeling na 8 gewerkte weken;
• Toegang tot de Adecco Academy, een online systeem met 150+ trainingen en cursussen.

Solliciteren?

Grijp je kans en reageer snel! Dit doe je door te solliciteren door op de sollicitatiebutton te klikken.

Wat bieden wij vanuit Adecco Nederland

Over het bedrijf

De toekomst laten werken voor iedereen: voor onze mensen, flexmedewerkers, opdrachtgevers en de maatschappij.  Want de arbeidsmarkt verandert continu. Beroepen verdwijnen en nieuwe banen verschijnen. We nemen onze verantwoordelijkheid en bereiden mensen voor op de toekomst. Hoe? Door hen dagelijks te trainen, coachen en begeleiden. Door flexmedewerkers steeds verder op te leiden, blijven zij duurzaam inzetbaar. Dat houdt in dat zij altijd van toegevoegde waarde zijn op verschillende functies. Nu en in de toekomst.